工裝定制的因素需要注意哪些？

工作服從產生到現在已有幾百年的歷史，它之所以在眾多服裝種類中保留下來且長盛不衰，我們必須談及工作服裝設計靈感的來源。那你們知道工作服的設計與文化么？那就讓技術人員帶領我們去了解吧！

一：工作服的設計及文化

工作服從產生到現在已有幾百年的歷史，它之所以在眾多服裝種類中保留下來且長盛不衰，我們必須談及工作服裝設計靈感的來源。被稱為“時裝王子”的伊夫·圣洛朗坦言說，他在探索新式樣服裝時，是將立足點放在傳統服裝上，并承認自己是一位老式服裝風格的改革者。

 由此可以推論，服裝設計師的靈感來源之一往往離不開文化與個人修養。因為文化、個人修養會告訴我們現在是什么，為什么我們現在要這樣做，以及我們過去是怎樣做的，以便在今后的工作中更好地把握流行時尚。由此可見，各人的文化與修養不同，那么各人的設計靈感來源也就不同，所以設計出來的工作服裝造型各異，應用的面料多樣，組合搭配奇特。

 其主要體現在工作服設計特點 的以下幾個方面：

 ⑴ 造型方面。自然、舒適、柔軟貼體。工作服前身造型多為直筒型，袖往往是短袖或中長袖，整體簡潔，屬于面的構成，下擺兩側多開叉，既增加動感又有實用功能。

 ⑵ 面料方面。種類繁多、薄厚兼顧。出現工作服以前多為棉質面料，但近幾年，超細纖維、高彈纖維等高分子合成物已經取代了單一的棉質，針織、絲、麻面料也廣泛采用，而且近年研制的高科技面料即綠色面料也是優選，如：大豆纖維、牛奶面料等。

 ⑶ 組合應用。它可靈活與下裝搭配，表達個性。消費者可根據自己選擇的風格、色彩搭配下裝，以體現個性。如：男士選擇休閑的西褲或運動短褲以增強動感，女士選擇牛仔褲或短裙以增強女性魅力。

 伴隨著20世紀末的熱潮，工作服的顏色和圖案得到了極大的豐富。但我們更應該在細節設計上來彰顯品牌化的風格，如：設計者要充分利用商標、款式外形、面料色彩等方面的微妙變化來體現個性。

工作服的設計及文化

商標是工作服不可缺少的，而且要放在明顯的部位，既要有視覺美感又要突出商標的作用;款式外形變化雖然不大，但可通過長與短、寬與窄及省道分割線條來調整，以突出款式的個性;面料要跟生產商緊密合作，色彩要抓住流行，找出不同季節的差別，以滿足消費者追求時尚的心理。